CBA球队苦寻下一个马政委，寂寞大神最被看好？

随着CBA联赛竞争日趋激烈，各支球队在寻找核心外援时，常常会不自觉地以一位传奇人物作为参照——那就是曾带领北京首钢三夺总冠军的斯蒂芬·马布里，这位被中国球迷亲切称为“马政委”的球星，不仅以超凡球技征服赛场，更以领袖气质、文化融入和对球队的长期承诺，成为CBA历史上外援的标杆，多个赛季过去，联盟中依然回荡着同一个问题：谁会成为下一个马布里？

随着各队外援调整窗口期的讨论升温，一个名字频繁出现在俱乐部管理层和球迷的视野中：吉默·弗雷戴特，人称“寂寞大神”，这位曾在CBA单场轰下75分、拥有惊人得分能力的后卫，如今是否具备成为“马政委”式领袖的潜质？这不仅是球队战术层面的考量，更关乎一种可遇不可求的“外援文化转型”。

“马政委”遗产：不止于篮球

要理解为何球队如此执着于寻找“下一个马布里”，首先需回顾马布里留下的独特遗产，2011年加盟北京队后，他迅速从NBA的“独狼”转变为团队的“政委”，他学习中文，融入本地生活，甚至后来取得“中国绿卡”；他在关键时刻屡次拯救球队，2012年、2014年、2015年三度夺冠；他退役后转型教练，继续为中国篮球贡献力量，马布里证明了一位顶级外援可以超越“雇佣兵”角色,成为球队的精神图腾和城市英雄。

这种模式的影响深远，它让俱乐部意识到，一位真正融入的外援能够提升整支球队的凝聚力，增强球迷认同感，甚至带动本土球员成长，这样的外援凤毛麟角，多数外援尽管数据亮眼，却往往停留于短期贡献,难以在文化和情感层面留下烙印。

“寂寞大神”的回归与转型

吉默·弗雷戴特于2016年首次登陆CBA，效力上海男篮期间便以疯狂的得分能力惊艳联盟，他三度获得CBA常规赛得分王，曾单赛季场均贡献36.9分，其超远三分和关键球能力令对手胆寒。“寂寞大神”的绰号由此传开，既指其姓氏发音，也暗合他在场上那种“孤独求败”的得分姿态。

弗雷戴特早期的CBA生涯与马布里模式有明显区别：他更多是纯粹的得分手，虽个人能力突出，但球队整体成绩未能实现突破；他虽受球迷喜爱，但文化融入程度有限，最终于2021年短暂离开CBA,尝试重返NBA。

转折发生在2022-2023赛季之后，弗雷戴特重返CBA，这一次，人们看到了他的变化，在场上，他更注重串联球队，助攻数上升；在场下，他更积极参与社区活动，学习中文的片段在社交媒体上流传，尽管已过巅峰年龄,但他的比赛智慧和对中国联赛的适应程度明显提升。

本赛季，弗雷戴特效力于一支中游球队，不仅保持场均28分以上的输出，更多次在关键时刻凭借经验稳住军心，教练组评价他“开始像真正的领袖那样思考”，这种转变让不少观察者联想：他是否正在走上一条类似马布里的道路？

为何“寂寞大神”最被看好？

从当前CBA的外援格局看，弗雷戴特被视为最接近“马政委”模板的候选人,原因有几方面：

技术特点的适应性
弗雷戴特拥有历史级别的投篮能力，这在任何时代都是稀缺资源，他近年展现了更好的组织能力，能适应现代篮球对后卫的双能要求，与马布里类似，他能在高强度比赛中承担决胜责任,这种大心脏属性是领袖外援的核心素质。

对中国篮球的长期承诺
弗雷戴特多次公开表达对CBA和中国的喜爱，他的家庭也曾长期陪伴在华生活，这种长期投入的意愿是成为“马政委”式人物的基础，据悉，他已有未来转型教练的初步规划,这增强了俱乐部对其长期价值的期待。

文化融入的积极姿态
相比其他来去匆匆的外援，弗雷戴特在语言学习、文化参与方面表现主动，他在社交媒体上用中文互动，参与公益活动的频率增加，这种融入努力虽不及当年马布里深入,但方向已显。

联盟环境的变迁需求
当前CBA对外援的要求已从“单纯得分手”转向“能提升本土球员的领袖”，弗雷戴特的经验和职业态度受到年轻球员欢迎，他在训练中的指导作用被多支球队管理层留意，这种潜移默化的影响,正是马布里当年的价值延伸。

挑战与不确定性

要成为下一个马布里,弗雷戴特仍面临显著挑战：

球队成绩是硬指标，马布里的传奇性与三座总冠军紧密相连，弗雷戴特目前所在球队尚未具备争冠实力，若无法带领球队在季后赛走得更远，他的领袖成色将受质疑,外援的评价最终需以团队荣誉衡量。

年龄与体能限制，弗雷戴特已35岁，运动能力自然下滑，马布里在CBA巅峰期亦曾受年龄困扰，但通过极致的自律和转型维持状态,弗雷戴特需证明自己能持续适应联赛日益提升的对抗强度。

文化融合的深度，马布里之所以成为“政委”，在于他几乎以中国人自居的生活方式，弗雷戴特目前更多是友好融入，若要达到同样高度，需在情感共鸣上更进一步,这需要时间与机缘。

联盟竞争格局变化，如今CBA各队外援水平普遍提高，强队如辽宁、广东、浙江等均有稳定核心,一名外援改变联盟格局的难度较十年前更大。

其他潜在候选人

尽管弗雷戴特是当前最被看好的对象,联盟中仍有其他外援被部分专家提及：

• 达柳斯·亚当斯（效力多支球队）：得分能力强劲，且有一定组织能力,但对球队的文化投入尚浅。
• 贾斯汀·汉密尔顿（内线球员）：长期效力CBA，职业态度备受称赞,但位置和影响力不同于后卫领袖。
• 新晋年轻外援：一些球队开始尝试引进更年轻、有潜力的外援，希望长期培养,但此类项目风险较高。

这些候选人均未像弗雷戴特那样，同时具备顶级得分能力、长期联赛经验、文化融入意愿和领袖气质雏形。

俱乐部战略的反思

寻找“下一个马政委”的背后，反映出CBA俱乐部在外援选择上的战略演变，早期“短平快”的雇佣兵模式逐渐被摒弃，球队更青睐愿意长期合作、能提升球队文化的外援，这种转变也与中国篮球整体发展需求相关：本土球员成长需要高水平外援带动,而非单纯依赖其得分。

有球队总经理私下表示：“我们现在选外援，会面试他的家庭计划，问他是否愿意学习中文，能否在更衣室发声，这些软实力和得分数据一样重要。”这种理念,正是马布里时代留下的宝贵经验。

传奇能否复制？

马布里的成功是特定时代、个人特质与球队环境共同作用的结果，完全复制难度极大，他的模式指明了一条路径：一位伟大外援可以超越比赛，成为连接球队、城市与球迷的桥梁。

吉默·弗雷戴特正走在这条路上，他的技术、经验与逐渐展现的领袖风范，让他成为目前最接近这一目标的人选，但最终，他需要一座总冠军来奠定传奇，需要更深的融入来赢得心灵，需要时间来完成从“大神”到“政委”的蜕变。

对于CBA联赛而言，寻找“下一个马政委”不仅是对一位传奇的致敬，更是对联赛价值观的探寻：我们究竟需要怎样的外援？是匆匆过客，还是共建者？吉默·弗雷戴特的故事，或许将给出一个值得期待的答案，而无论结果如何，这种寻找本身，已推动着中国职业篮球向更成熟、更人文的方向悄然进化。